Wir über uns

www.mitarbeitervorteile.de - das größte und marktführende Einkaufsportal für Unternehmensmitarbeiter seit 2001

Über 3,8 Mio. Unternehmensmitarbeiter in 360 Konzernen und 12,2 Mio. Mitglieder großer Verbände sowie Organisationen werden von der Kay Westphalen Service-Providing (gegründet 1987) in den Branchen Autos, Reisen, Dienstleistungen, Onlineshops, Hersteller-Direktverkauf, stationärer Handel, Multimedia und Konsumgüter mit Vorteilsleistungen betreut.

Durch die Nachfragebündelung und Konzentration der Kaufkraft werden Maximalrabatte erzielt, von denen die Mitarbeiter großer Unternehmen über www.mitarbeitervorteile.de und die Mitglieder großer  
Organisationen, Verbände und Kundenclubs über gebrandete Portale profitieren können.

Die Kay Westphalen Service-Providing ist als Betreiber der Portale absolut unabhängig.

Mit dem Mitarbeitervorteilsprogramm werden aktuell über 360 Konzerne im Intranet betreut, z. B.: Airbus, AOK, Adidas, Allianz, BayernLB, Bertelsmann, Boehringer Ingelheim, Bosch, Bogdol, BP/ARal, Commerzbank, Deutsche Bank, Deutsches Rotes Kreuz, Deutsche Telekom, Dresdner Bank, Esso, EDEKA, Ernst & Young, Spar, Beiersdorf, Haribo, Hamburger Sparkasse, Heidelberg Druck, Heidelberger Cement, IBM, Landesbank Berlin, MAN AG, Maersk, Mobilcom, Unicreditgroup, Lufthansa, RAG, RWE, SAP, Siemens, Thyssen Krupp, Unilever, WestLB, Vattenfall etc. .

Den Unternehmensmitarbeitern werden bestmögliche Einkaufs-
vorteile bei über 500 namhaften Partnerunternehmen vermittelt.
Das Angebot umfaßt Autos, Konsumgüter, Mode, Multimedia, Reiseveranstalter, Hersteller-Direktverkauf, Versandhäuser, führende Online Shops, lokale Vorteile und Dienstleistungen. Mitarbeiter erhalten überdurchschnittliche Konditionen. D. h. auch bei bereits hoch rabattierten Angeboten (Tagescoupons, Shoppingclubs, Gutscheinportalen, Last Minute-Reisen etc.) werden zusätzliche Vorteile bzw. Extra-Prozente vermittelt! Die Mitarbeiterkonditionen
werden regelmäßig geprüft und den aktuellen Marktentwicklungen angepasst.
Die Kooperation mit den Anbietern basiert auf einer langjährigen und
vertrauensvollen Partnerschaft. Die Einkaufskraft wird konzentriert,
und Werbungskosten fallen aufgrund des Empfehlungsgeschäftes nicht an. Der Zwischenhandel entfällt durch die Buchung direkt beim Reiseveranstalter und den Direkteinkauf beim Hersteller/Importeur oder Grosshändler. Der daraus resultierende Vorteil kommt den Mitarbeitern voll zugute.

Die Kooperationspartner werden laufend erweitert oder bei geringer Nutzung ausgegliedert. Tagesaktuelle- und Aktionsangebote auf der Startseite sowie im zwei-wöchentlichen Newsletter ergänzen das Basisangebot.

Die Angebote erfreuen sich großer Resonanz und werden hauptsächlich über den Betriebsrat oder die Personalabteilung ins Intranet des Unternehmens gestellt. Neben dem Intranet werden weitere interne Kommunikationskanäle eingesetzt, z. B. Mitarbeiter-Zeitung, Kantinenflyer, Ordner im Betriebsratsbüro, Intranet-Mails, Newsletter als PDF oder schwarzes Brett etc., um die Angebote bei den Mitarbeitern bekannt zu machen. Die Vergünstigungen von www.mitarbeitervorteile.de können mit dem Benutzernamen des Unternehmens und Passwort auch zu Hause genutzt werden.

Auch die Arbeitgeber profitieren von dieser Organisation. Die Mitarbeiter werden motiviert und an das Unternehmen gebunden. Freiwillige Nebenleistungen machen schon 14 Prozent der Gesamtvergütung der deutschen Arbeitnehmer aus. Zu diesem Ergebnis kommt die Aon-Hewitt-Studie "Fringe Benefits" 2011. 74 Prozent der Befragten gehen davon aus, dass deren Stellenwert sogar noch steigen wird. Viele Beschäftigte, die einen Wechsel des Arbeitgebers beabsichtigten, lassen sich nicht nur vom Gehalt, sondern auch von der Aussicht auf eine bessere Unternehmenskultur leiten. Kreative Belohnungen für Mitarbeiter sind ein Ausweis einer attraktiven Firmenphilosophie und dass Unternehmen sich Gedanken um seine Beschäftigten macht.

Die Mitarbeiter erhalten über mitarbeitervorteile.de rechenbare Vorteile und erhöhen ihre Kaufkraft durch die Nutzung der Exklusivrabatte. Der mögliche Produktionsausfall von Mitarbeitern bei einer größeren Anschaffung wird durch das umfangreiche und selektierte Marktangebot deutlich reduziert. Die massiv gestiegenen Lebenshaltungs- und Energiekosten können damit mehr als ausgeglichen werden.

Die Mitarbeitervorteile von der Kay Westphalen Service-Providing sind ein innovatives, nationales Dienstleistungsangebot, das für alle, die beteiligt sind, nur Vorteile bietet - das klassische win-win-System. Im Gegensatz zu den aktuellen Bonussystemen oder befristeten Gutscheincoupons im Markt, werden hohe Dauerrabatte geboten. Es gibt kein langwieriges Punktesammeln (lt. Stiftung Warentest liegt die Ersparnis bei den großen Bonussystemen nur zwischen 0,25% bis max. 3%) und keine Prämien, sondern eine sofortige, spürbare Ersparnis beim Kauf bzw. bei der Buchung.

Kay Westphalen ist einer der Pioniere und Referenz-Marktführer im Bereich Kunden- und Kreditkarten sowie Kundenclubs. Bekannte Karten/Clubs wie z. B. Esprit Visa- und Kundenkarte, Dt. Bank Eurocard Gold, Tengelmann Grosso-Magnet Bonuscard, Davidoff Club, Stena Line Sea & more Club, Maritim Partner Card, Lindner Hotels IQ-Card, Porsche Club e. V., Philip Morris Next Club, Manager Magazin Club, Familie & Co. Club, Feinschmecker Club, European Cruise Club, Davidoff Club, Alba Moda VIP-Lounge, Zahnärzteforum e. V., Business Traveller Club, Spar Journal Club, Hein Gericke Bikers Club, Radio Hamburg Club, B2B-Clubs (JTI Premium Club, MEGA GoldCard Club, Lekkerland + Tobaccoland Club), DRK, THW etc. wurden/werden von der Kay Westphalen Marketing- & Organisationsberatung/Service-Providing konzipiert/betreut.

Vor dem Hintergrund der langjährigen Konzeption und Bereitstellung von zielgruppengerechten Mehrwertleistungen steht den Mitarbeitern ein großes Portfolio von namhaften, marktführenden Partner-
 unternehmen mit exklusiven Vorteilskonditionen zur Verfügung.